Notre performance est-elle liée au temps que nous passons à travailler?
Sur ce sujet, il est intéressant de faire quelques comparaisons internationales : je discutais ainsi ce matin avec un chef d'entreprise qui avait vécu aux Etats-Unis et en Allemagne. Il me disait que dans ces pays, rester tard le soir était vu comme un signe d'incompétence.
Pourquoi donc en France considère-t-on qu'il faut passer beaucoup de temps au travail pour être performant? Héritage du taylorisme? du fait que le salaire est encore principalement lié au temps de travail? La procrastination serait-elle une conséquence de cette croyance erronnée?
La performance au travail ne se mesure pas au temps passé, mais au résultat par rapport au temps passé.
Passer du temps avec sa famille, ou avec des amis, ou à exercer son passe temps favori sont autant nécessaires à notre équilibre, et rester tard le soir au travail nuit à cet équilibre et donc à notre performance au travail, aussi passionnant celui-ci soit-il.
Il est par ailleurs bien connu que le travail occupera le temps disponible pour son achèvement...cqfd
Donc pour être performant, répondez aux questions suivantes :
Quelles sont vos priorités?
Quelles sont les activités qui vous donnent le plus de plaisir? (et que donc vous réalisez plus vite et qui génèrent une plus-value plus forte)
Et enfin, quel est de façon réaliste le temps qu'il vous faut pour réaliser ces activités?
...
Le reste de vos activités est soit superficiel soit à déléguer... elles vous coûtent plus d'énergie et de temps qu'elles ne vous en rapportent financièrement...
Alors ce soir ce sera piscine, loisirs créatifs, soirée avec les enfants ou tête à tête amoureux?...
