La sécurité financière...à quel prix?

L'un des premiers obstacles à réaliser sa mission de vie et s'épanouir au travail est bien souvent le besoin de sécurité financière.
Parfois les personnes que j'accompagne sont engagées dans des trains de vie qu'ils ne sont pas encore prêts à changer (d'ailleurs en auront-ils vraiment besoin ou est-ce une croyance erronée :)?), parfois ils ont pris des engagements financiers importants, parfois l'environnement familial fait tout pour dissuader un projet jugé "risqué", voire même le conjoint ne peut pas entendre parler de remettre en cause les "acquis"...
Pourtant c'est une responsabilité très importante que nous avons envers nous-même que de ne pas nous laisser flétrir...mais au contraire d'offrir au monde ce que nous avons de meilleur, de plus beau et de plus agréable à mettre en oeuvre : nos dons et talents!!! Alors dites moi, au seuil de votre mort, lorsque vous vous retournerez et regarderez ce que vous avez accompli, avez-vous envie de vous dire que vous avez bien vécu, ou que vous regrettez de ne pas avoir réalisé votre rêve?
Il faut du courage et un grain de folie parfois pour prendre le chemin de l'épanouissement au travail, mais concrétiser notre "grande oeuvre" n'a pas de prix...notre vie vaut bien plus qu'une  illusoire sécurité. Ne vous limitez pas à ce que vous pensez possible...visez haut!
"Vise la lune, si tu la rates tu atteindras toujours les étoiles"...

Les facteurs de l'épanouissement au travail

Quels sont les facteurs individuels qui font qu'une personne peut s'épanouir à son travail?

Tout d'abord, la définition du mot s'épanouir indique les éléments suivants :
1) S'ouvrir, déployer ses pétales en parlant  de fleurs
2) Atteindre sa plénitude

"Epanouir" vient du vieux bas-francique *spannjan qui signifie « étendre ».  On trouve donc dans ce terme la connotation de déploiement, d'ouverture qui conduit à la plénitude. Vaste programme!:)
Qu'est ce qui favorise cette expansion de soi?

Les principaux facteurs d'épanouissement au travail seraient dans le désordre :
- le sentiment d'être utile/le sens donné à son travail
- la reconnaissance sociale et/ou le lien social
- la possibilité de subvenir à ses besoins
- un bon équilibre entre temps professionnel et temps privé
- la perspective d'évoluer et de se former

Ces éléments sont notamment ceux que j'aborde dans le cadre de mes accompagnements.
Bien entendu, ces éléments sont d'abord individuels, or d'autres facteurs liés à l'organisation dans laquelle le travail est effectué vont impacter l'épanouissement au travail : le climat de travail, la charge de travail, le sentiment de justice, les relations entre salariés... mais c'est un autre sujet!

Bien-être au travail et gestion des émotions

J'avais évoqué il y a quelques temps le rôle des émotions ressenties à un niveau individuel, dans la bien-être au travail. Le propos de cet article est plutôt d'évoquer comment prendre en charge collectivement les émotions liées au travail pour améliorer le bien-être au travail.
L'idée que l'expression de ses émotions, leur verbalisation est un facteur essentiel pour prévenir des troubles ultérieurs est largement répandue.
D'ailleurs l'envoi d'un psychologue dès qu'un drame se produit fait maintenant partie des mesures mises en place automatiquement. Ce qui est regrettable, c'est que ces moments d'expression soient limités à des circonstances exceptionnelles.
Comment les organisations pourraient-elles prendre en charge les émotions liées au travail?
Dire, exprimer ce que l'on ressent permet souvent de libérer une tension importante, et ouvre donc la voie du règlement de la problématique.
Pourtant, à qui exprimez-vous votre mal-être lié au travail?
Il semble que dans de nombreux cas, le conjoint fasse office de "déversoir" : comment préserver à long terme sa vie privée lorsqu'une situation devient source de souffrance?
Qui dans l'entreprise pourrait ainsi écouter la souffrance et peut-être ébaucher un accompagnement vers le mieux-être?
Je pense que la question du qui n'est pas la plus importante car de nombreux professionnels seraient à même de le faire, la vraie question est pourquoi l'expression des émotions au travail est-elle un tabou? Qu'attendent les entreprises pour offrir des espaces d'expression de la souffrance, ou des émotions? Une salariée que j'accompagne et qui souhaite réorienter sa carrière m'interrogeait sur la "stratégie" à suivre pour informer son entreprise qu'elle souhaitait se repositionner professionnellement : son manager direct? le directeur du site? la DRH? Sa peur? faire un faux pas, ne pas être accueillie dans sa demande, être court-circuiter voire mise au rebus...
Un "plan" de qui contacter, à qui s'adresser pourrait être établi dans chaque entreprise.
Cela commence à certains endroits, heureusement!:)